Stellenbeschreibung UX Designer: Vorlage für Schweizer Inserate

UX Designerinnen und Designer klären mit Gesprächen, Tests und Nutzungszahlen, was Menschen von einem digitalen Produkt brauchen, und halten das in Nutzerflüssen und ersten Skizzen fest. UI Designer übersetzen das in Oberflächen, meist in Figma auf Basis eines Design-Systems. In vielen Schweizer Teams übernimmt eine Person beides als Product Designer.

Banken, Versicherer, E-Commerce und Softwarehäuser suchen solche Profile. Barrierefreiheit nach WCAG und Mehrsprachigkeit sind in der Schweiz Standard; für die öffentliche Hand gilt eCH-0059 (Version 3.0, 2020) auf Basis von WCAG 2.1. Direkt darunter zeigt ITBoard die meistgenannten Skills der laufenden Inserate und das aktuelle Lohnband.

Für den Titel zählt die Gewichtung zwischen den Aufgaben, dazu Stufe und Pensum; das Produkt gehört in den Text.

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  Nutzerforschung: Interviews, Usability-Tests und Nutzungsdaten für [Produkt]; sagen Sie, wer Testpersonen rekrutiert.

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  Konzeption: Struktur und Ablauf des Produkts entwerfen, bevor die Entwicklung beginnt.

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  Interface-Design: Layout, Komponenten und Interaktionen in Figma auf Basis des Design-Systems [Name].

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  Design-System pflegen: Komponentenbibliothek mit der Frontend-Entwicklung weiterentwickeln oder aufbauen.

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  Barrierefreiheit und Sprachen: Entwürfe nach WCAG 2.1 gestalten und für Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch auslegen.

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  Übergabe und Nachlauf: Design-Reviews mit dem Frontend-Team, Abnahme der Screens, Weiterentwicklung anhand von Analytics.

Schreiben Sie, wie sich die Arbeit verteilt, etwa «40 % Research, 60 % Interface-Design», und ob die Person das einzige Designprofil ist oder in ein Team von [n] kommt.

Der Stellenmarkt-Monitor Schweiz fand 2023 Deutsch in 87 %, Englisch in 32 % und Französisch in 23 % der Inserate; bei UX zählt Sprache mehr als im Engineering, weil Interviews in der Sprache der Nutzenden laufen. «Arbeitsbewilligung vorhanden» ist zulässig, weil der Aufenthaltsstatus laut dem Rechtsratgeber des Bundes ein sachliches Kriterium ist.

Der ITBoard-Gehaltsreport für UX/UI Designer weist Jahreslöhne aus (Stand 2025/2026).

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  Junior – CHF 68'000 im Median, P25 bis P75 CHF 61'600 bis 74'400.

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  Mid-Level – CHF 88'000 im Median, rund CHF 79'800 bis 96'200.

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  Senior – CHF 115'000 im Median, rund CHF 103'000 bis 127'000.

Im Inserat steht der Lohn als Monatslohn × 13; CHF 88'000 sind rund CHF 6'770 × 13. Software Engineers liegen bei CHF 105'000 im Mid-Level; vergleichen Sie Design nicht direkt damit.

Eine Pflicht zur Lohnangabe gibt es nicht (Gutachten Pärli für das EBG, 2023); nur 11.8 % der von JobCloud 2024 befragten Firmen nennen den Lohn. Bei UX/UI wiegt das stärker, weil das Portfolio Bewerbungen vorfiltert und ein verstecktes Band zusätzlich abschreckt, wer dafür schon Fallstudien erstellt hat. Schreiben Sie «13. Monatslohn» dazu; 75.9 % der Arbeitnehmenden erhielten ihn 2024 laut BFS.

Das Pensum steht in Prozent im Titel; wenn 80 % möglich sind, schreiben Sie «80–100 %». Rund 37 % der Erwerbstätigen sind zumindest gelegentlich im Homeoffice; nennen Sie die Homeoffice-Tage als Zahl und die Tage vor Ort für Research-Sessions.

Die Stellenmeldepflicht gilt in Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote von mindestens 5 % (AIG Art. 21a, AVV Art. 53a). Die SECO-Liste vom 1. Dezember 2025 führt für 2026 keine Informatik-Berufsart, aber «Grafik- und Multimediadesigner/-innen» (21660) mit 733 Arbeitslosen auf 13'373 Erwerbstätigen, Quote 5.5 %. Die SECO-Datei mit den Berufsbezeichnungen ordnet dieser Berufsart «User Experience / User Interface Designer (UX/UI-Designer)» und «Interaktionsdesigner» zu. Ein UX-Inserat ist 2026 damit potenziell meldepflichtig.

Massgebend sind die Tätigkeiten, nicht der Titel; das Check-Up-Tool des SECO gibt nur einen Anhaltspunkt, endgültig prüft das RAV.

• 1.

  Stelle im Job-Room melden.

• 2.

  Fünf Arbeitstage warten; die Sperrfrist beginnt am Arbeitstag nach der Aufschaltung und lässt sich nicht verkürzen.

• 3.

  Die innert drei Arbeitstagen zugestellten Dossiers prüfen.

• 4.

  Dem RAV zurückmelden.

• 5.

  Extern publizieren.

Keine Meldung braucht es bei interner Besetzung mit jemandem, der seit mindestens sechs Monaten im Konzern arbeitet, oder bei Anstellung einer beim RAV angemeldeten Person. Beauftragen Sie einen Vermittler, meldet dieser; vorsätzliche Verstösse kosten bis CHF 40'000 Busse (AIG Art. 117a).

Designerinnen und Designer prüfen zuerst, ob ein Team oder eine Einzelrolle wartet, ob ein Design-System besteht und wie viel Research möglich ist. «Kreativer Allrounder für UX, UI, Frontend und Marketing» schreckt ab, weil es vier Berufe in einen Lohn packt. Tool-Listen ab Photoshop signalisieren eine Grafik- statt eine Produktdesign-Stelle; Figma ist der Standard.

Nehmen Sie auch Einsteigerinnen und Einsteiger, schreiben Sie das hin; Praktikanten und Werkstudenten finden beschreibt das Ausschreiben eines Praktikums.

Verantwortet die Person Backlog und Priorisierung statt Research, suchen Sie einen Product Owner. Übersetzt sie fachliche Bedürfnisse in Anforderungen, passt Business Analyst; setzt sie Oberflächen selbst um, ist es eine Fullstack-Stelle.