Was ein Stelleninserat in der Schweiz kostet: Preise 2026

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  jobs.ch (JobCloud): Lite CHF 290 für 7 Tage, Basic CHF 650 und Advanced CHF 890 für je 31 Tage, Ultimate CHF 1'090 für 45 Tage, Ultimate Plus CHF 1'490 für 60 Tage. Free CHF 0 für 10 Tage mit eingeschränkter Sichtbarkeit. Auf jobup.ch (Romandie) kosten Advanced bis Ultimate Plus CHF 40 bis 240 weniger.

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  JobScout24 (JobCloud): «Ab CHF 488» laut B2B-Seite, ohne Produktname und Laufzeit. Die JobCloud-Neukundenseite nennt Solo CHF 590 und Plus CHF 750 für je 30 Tage; Plus publiziert zusätzlich auf jobs.ch und jobwinner.ch.

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  ictjobs.ch: Einzelanzeige CHF 380 für 60 Tage, exkl. MWST; CHF 320 für Mitglieder von swissICT, Swico und weiteren Verbänden bei Direktbuchung. Jahrespakete ab 10 Inseraten auf Anfrage.

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  swissdevjobs.ch: Basic CHF 390 für 30 Tage. Business CHF 590 und Premium CHF 1'090 laufen «12 Monate» mit Refresh alle 30 Tage. Keine MWST-Angabe.

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  jobchannel: Gold CHF 390, Platin CHF 540, Pink CHF 660, je 30 Tage, exkl. MWST. Slots ab CHF 1'370 für 12 Monate und 10er-Kontingente ab CHF 2'880 für 24 Monate auf Anfrage.

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  publicjobs.ch: CHF 170 für 30 Tage im Self-Service, CHF 230 über den Kundendienst, Reaktivierung um 14 Tage CHF 80; keine MWST-Angabe. Nur für öffentliche und gemeinnützige Arbeitgeber.

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  ITBoard: CHF 49 bis 199 je nach Laufzeit von 1 bis 12 Monaten: Basic mit einem Push, Standard mit In-App-Bewerbungen, Premium mit zwölf Pushes im Jahr. Drei Gratis-Inserate zu 30 Tagen für neue Firmenkonten, 10er-Pack Standard CHF 699, kein Abo, Kauf auf Rechnung. Details unter Preise & Pakete.

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  LinkedIn: Ein Gratisinserat gleichzeitig, 14 Tage aktiv, Pause nach typischerweise 10 bis 30 Bewerbungen. Promoted Jobs rechnen pro Klick ab, mit Tages- oder Gesamtbudget, bis 6 Monate; das Mindestbudget hängt laut LinkedIn von der Rolle ab. Klickpreise, die im Netz kursieren, sind Schätzungen Dritter.

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  Indeed: Drei Gratisinserate pro Kalendermonat seit dem 10. Dezember 2025. Sponsored Jobs kosten bei Tagesbudget pro Klick, sonst pro begonnene Bewerbung; der Mindestpreis erscheint erst beim Schalten. Abrechnung in EUR.

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  JobCloud Programmatic: Das frühere Applifly: «keine Vorabzahlungen», Abrechnung nach Leistung auf Dutzenden Portalen. Klickpreis, Mindestbudget und Laufzeit stehen nicht auf der Seite.

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  jobagent.ch: Kostenpflichtig, Preis auf Anfrage; die Website liess sich bei der Recherche nicht abrufen.

Ein Kunde von ITBoard erhielt laut seinem Kunden-Report vom Juli 2026 aus einem Basic-Inserat für CHF 49 insgesamt 27 Bewerbungs-Klicks, also Wechsel auf sein Bewerbungsformular. Das sind CHF 1.81 pro Klick. Ein Klick ist noch kein Dossier: Wird jeder dritte Klick zu einer vollständigen Bewerbung, kostet ein Dossier CHF 5.44. Diese Quote misst nur Ihr eigenes Bewerbermanagement, nicht die Reichweite des Portals.

Um auf denselben Preis pro Klick zu kommen, müsste ein Inserat für CHF 650 358 Bewerbungs-Klicks bringen; JobCloud publiziert keine Bewerbungszahlen. swissdevjobs.ch nennt als einziger Anbieter Erwartungswerte: 16 bis 22 Kandidaten für Basic zu CHF 390, rund CHF 18 bis 24 pro Kandidat. Für Business zu CHF 590 sind es 38 bis 50 Kandidaten, rund CHF 12 bis 16 pro Kandidat. Das sind Prognosen des Anbieters, keine Messungen.

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  Zielgruppe: Ein Generalistenportal zeigt Ihr Inserat vielen Menschen, von denen die meisten keine Informatiker sind; auf einem Fachportal lesen nur IT-Fachleute mit. Zählen Sie darum nur Dossiers, die Sie einladen würden.

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  Konkurrenz um Sichtbarkeit: Indeed begründet mit weltweit 9.2 Millionen neuen Stellen pro Monat, warum Gratisinserate rasch an Sichtbarkeit verlieren; eine Schweizer Zahl publiziert Indeed nicht. LinkedIn nennt dieselbe Logik als Grund, ebenfalls ohne eigene Zahl. Wo viele Inserate um dieselbe Liste konkurrieren, zahlen Sie für Sichtbarkeit: Job Boost, Push, Sponsoring.

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  Laufzeit und Refresh: Ein 7-Tage-Inserat wie jobs.ch Lite erreicht nur, wer in dieser Woche sucht. 60 Tage bei ictjobs.ch oder ein Jahr mit zwölf Pushes bei ITBoard Premium erreichen auch Personen, die später zu suchen beginnen. Rechnen Sie den Preis pro Tag.

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  Lohnband: Auf ITBoard erhielten Inserate mit Lohnband laut Plattform-Daten 145 % mehr Bewerbungen als Inserate ohne, gemessen über alle Rollen hinweg. Ein Lohnband kostet nichts; die übliche Bandbreite pro Rolle und Stadt zeigt der Gehaltsreport.

Kaufen Sie pro Inserat; Kontingente rechnen sich erst, wenn Sie die Inserate auch brauchen. Beginnen Sie mit den Gratisstufen: drei Inserate pro Monat auf Indeed, eines auf LinkedIn, drei auf ITBoard. Bringt das nach zwei Wochen keine brauchbaren Dossiers, kaufen Sie auf einem Fachportal. ictjobs.ch für CHF 380 und ITBoard Standard für CHF 99 kosten zusammen CHF 479, weniger als jobs.ch Advanced für CHF 890 allein.

Ab etwa zehn Stellen pro Jahr lohnen sich Mengenpreise.

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  ictjobs.ch: Jahrespakete ab zehn Inseraten auf Anfrage.

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  jobchannel: 10er-Kontingent ab CHF 2'880 für 24 Monate, 25 % Rabatt.

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  ITBoard: 10er-Pack Standard für CHF 699, rund CHF 70 pro Inserat.

Bei laufendem Bedarf lässt JobCloud Programmatic Budget und Ziele laut Anbieter jederzeit anpassen. Wer zehn Stellen im Jahr erfasst, spart mit der Übernahme aus dem Bewerbermanagement das doppelte Eintippen.

Gibt es für eine Rolle in der Schweiz nur wenige Dutzend Kandidaten, ist der Inseratspreis nebensächlich, denn ein Inserat erreicht nur Personen, die gerade suchen. Schalten Sie es trotzdem, auf Fachportalen und mit Lohnband, weil es der günstigste Kanal bleibt und die Nachfrage misst. Ergänzen Sie mit LinkedIn Promoted Jobs mit Tagesbudget. Bringt das innert vier bis sechs Wochen keine Shortlist, ist ein Personalvermittler der ehrlichere Weg: nach gryps.ch CHF 18'000 bis 30'000 bei CHF 120'000 Jahreslohn, zahlbar erst bei Abschluss. Dagegenhalten müssen Sie, was eine Stelle kostet, die ein halbes Jahr offen bleibt.