IT-Fachkräftemangel Schweiz: Zahlen und Folgen für Arbeitgeber

Die massgebende Studie ist die «Bedarfsprognose 2033», die BSS Volkswirtschaftliche Beratung im Auftrag von ICT-Berufsbildung Schweiz erstellt und am 18. September 2025 vorgestellt hat. Auf Basis der Arbeitskräfteerhebung SAKE zählt sie für 2024 266'000 Personen mit einer ICT-Tätigkeit, Lernende eingeschlossen. Das sind 68 % mehr als 2010, während die Beschäftigung über alle Berufe um 16 % wuchs.

Bis 2033 ergibt sich ein Bruttobedarf von 128'600 Personen: 67'000 Ersatz für Pensionierungen und Abwanderung ins Ausland, dazu 61'600 Zusatzbedarf aus Strukturwandel und Wirtschaftswachstum. Das Bildungssystem deckt nach den BFS-Bildungsszenarien 44'400 Stellen oder 35 %, die Zuwanderung 29'800 oder 23 %. Es bleibt eine Lücke von 54'400 Fachkräften, 42 % des Bedarfs. Die Vorgängerstudie von 2022 kam für 2030 auf 38'700; seither sank die erwartete Zuwanderung von 43'600 auf 29'800. Die Lücke wuchs also, weil weniger Zuwanderung erwartet wird, nicht weil der Markt angespannter wäre.

Ein anderes Bild zeigt der Fachkräftemangel-Index, den die Adecco Gruppe mit dem Stellenmarkt-Monitor der Universität Zürich jährlich publiziert. Er setzt pro Berufsgruppe die offenen Stellen ins Verhältnis zu den beim RAV gemeldeten Stellensuchenden. In der Ausgabe vom 27. November 2025 lag er 22 % unter dem Vorjahr. Nur noch 4 von 32 Berufsgruppen weisen einen Mangel aus, keine aus der Informatik. Softwareentwicklung und IT-Analyse fielen von Rang 2 (2023) über Rang 7 (2024) auf Rang 9.

Beide Befunde stimmen; sie messen nur Verschiedenes. Der Index bildet die Konjunktur und die Investitionszurückhaltung von 2024 und 2025 ab, die Bedarfsprognose Demografie und Strukturwandel bis 2033. Die Stellenzählung von x28 zeigt den Ausschlag: 27'984 offene ICT-Stellen im August 2022 bei einer Vakanzquote von 11 %, noch 7'168 am 15. Mai 2025 bei 2.6 %. Für 2026 meldet der Job Index derselben Partner für Informatikberufe im zweiten Quartal wieder 6 % mehr offene Stellen als im Vorjahr.

In absoluten Zahlen braucht die Schweiz bis 2033 vor allem Softwareentwicklerinnen und Softwareentwickler (46'200) sowie Systemanalytikerinnen und Systemanalytiker (17'600). Relativ zum Bestand wachsen ICT-Projektmanagement und ICT-Security am stärksten; Security hat sich seit 2010 verfünffacht und umfasst laut Studie rund 7'300 Personen, bei kleiner Stichprobe. swissICT nennt in der Salärstudie 2026 als gefragte Kompetenzen KI, Cloud, Cybersecurity und Data.

60 % des Bedarfs verlangen einen Hochschulabschluss, von der Lücke entfallen knapp 63 % auf Hochschul- und knapp 17 % auf HF-Abschlüsse. Auf Stufe berufliche Grundbildung errechnet die Studie keinen zusätzlichen Bildungsbedarf, sondern einen Überhang von 3'300 Personen. Die Saläre der Senior Experts stiegen laut swissICT seit 2020 um 16.2 %, das Senior-Salär blieb bei CHF 130'650. Wer eine Junior-Stelle ausschreibt, konkurriert um kein knappes Gut; wer einen Senior mit Security-, Cloud- oder Datenerfahrung sucht, schon.

Regional konzentriert sich das Berufsfeld auf Zürich, wo ICT-Berufe 9.3 % aller Beschäftigten stellen, gegenüber 5.5 % schweizweit und 3.3 % im Tessin. Die Vakanzquote reichte im Mai 2025 von fast 4.6 % in der Ostschweiz bis 1 % im Tessin. Ihre Konkurrenz um Bewerbende sind Banken, Berater und Verwaltungen ebenso wie IT-Firmen, denn 62 % der ICT-Fachkräfte arbeiten ausserhalb der ICT-Kernbranche.

Die Zahlen oben zeigen den aktuellen Stand auf ITBoard: offene Stellen nach Rollenfamilie, Anteil der Inserate mit Remote-Option, Anteil mit ausgewiesenem Lohnband und die meistgenannten Skills. Sie stammen aus den gerade geschalteten Inseraten und beziehen sich auf einen Tag, nicht auf ein Jahr.

Die Studien stützen sich auf Daten von 2024 und 2025. Das Board zeigt, was Arbeitgeber in dieser Woche tatsächlich ausschreiben, und nur Informatikstellen. Es ist aktueller als die Studien, zeigt aber nur eine Stichprobe, keine Vollerhebung.

Der Remote-Anteil lässt sich neben die swissICT-Erhebung legen, nach der 94 % der ICT-Firmen Homeoffice erlauben. Der Anteil der Inserate mit Lohnband zeigt, wie viele Mitbewerber den Lohn bereits offenlegen. Details pro Rolle führen die Rollenseiten und der Gehaltsreport.

Die ICT ist ein Zuwanderungsberuf. 20.9 % der ICT-Beschäftigten sind zwischen 2015 und 2024 zugewandert, über alle Berufe 13.5 %, und mehr als vier Fünftel von ihnen bringen einen Hochschulabschluss mit. Die Bedarfsprognose rechnet bis 2033 mit 29'800 Zugewanderten.

Für EU/EFTA-Staatsangehörige gilt das Freizügigkeitsabkommen ohne Kontingente. Bis drei Monate Anstellung pro Kalenderjahr genügt die Online-Meldung des Arbeitgebers, spätestens am Tag vor Arbeitsbeginn. Verträge von drei bis zwölf Monaten führen zur Kurzaufenthaltsbewilligung L, ab zwölf Monaten oder unbefristet zur Aufenthaltsbewilligung B, fünf Jahre gültig und mit dem Recht auf Stellen- und Berufswechsel. Die Person meldet sich vor Arbeitsbeginn mit Pass und Arbeitsvertrag bei der Wohngemeinde an.

Für Drittstaaten hat der Bundesrat die Kontingente 2026 unverändert auf 4'500 Aufenthaltsbewilligungen B und 4'000 Kurzaufenthaltsbewilligungen L festgesetzt, dazu 3'500 für das Vereinigte Königreich. Ausgeschöpft werden sie nicht; 2025 nutzten die Kantone 74 % der B- und 62 % der L-Kontingente. Der Engpass liegt im Verfahren. Der Arbeitgeber stellt das Gesuch bei der kantonalen Arbeitsmarktbehörde und weist nach, dass weder inländische noch EU/EFTA-Arbeitskräfte zu finden waren (AIG Art. 21). Er zahlt orts- und branchenübliche Löhne (Art. 22) und stellt nur Führungskräfte, Spezialisten oder andere qualifizierte Arbeitskräfte ein (Art. 23).

ICT-Spezialistinnen und -Spezialisten stehen in den SEM-Weisungen zum AIG (Ziff. 4.3.2.2.1, Stand 30. Juni 2026) auf der Liste der Berufsarten mit ausgeprägtem Fachkräftemangel, von Softwareentwicklung bis Datenbanken und Netzwerke. Die Behörden können dort darauf verzichten, konkrete Suchbemühungen einzufordern. Ausserdem lässt Art. 23 Abs. 3 lit. c AIG in Mangelberufen auch Personen ohne Hochschulabschluss zu, wenn sie einen Berufsbildungsabschluss oder fünf Jahre Berufserfahrung nachweisen.

Die Stellenmeldepflicht nach Art. 21a AIG greift 2026 in Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote von mindestens 5 % und betrifft 10.8 % der Erwerbstätigen. Auf der SECO-Liste steht keine ICT-Berufsart; die nächsten Nachbarn sind Grafik- und Multimediadesign (5.5 %) und Führungskräfte in Vertrieb und Marketing (6.2 %). Eine Software-, System- oder Datenstelle dürfen Sie sofort öffentlich ausschreiben. Meldepflichtige Stellen bleiben fünf Arbeitstage exklusiv im RAV-Portal; Verstösse kosten bis zu CHF 40'000.

81 % aller ICT-Abschlüsse haben ihren Ursprung in der Berufsbildung. 2023 zählte das BFS 6'895 ICT-Abschlüsse:

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  EFZ: 2'707

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  Höhere Berufsbildung: 1'387

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  Fachhochschule: 1'342

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  Universität (Master): 775

Die ICT-Lehrverhältnisse stiegen bis 2025 auf 12'208, 80 % mehr als 2010. Trotzdem liegt die Lehrstellenquote (2023) bei 5.9 % der ICT-Vollzeitäquivalente, das Ziel bei 8.8 %; die Studie rät jedem Betrieb mit neun Vollzeitstellen in ICT-Tätigkeiten, eine Lehrstelle zu prüfen.

Die Rechnung liefert die Kosten-Nutzen-Erhebung der EHB (Daten 2022/23, publiziert im November 2025). Eine Informatikerin oder ein Informatiker EFZ kostet über vier Jahre brutto CHF 118'790 und leistet produktive Arbeit im Wert von CHF 116'530; netto bleiben CHF 2'260. Ab dem dritten Lehrjahr ist die Person produktiv, im vierten mit CHF 20'180 Überschuss. 59 % bleiben nach dem Abschluss im Betrieb, was pro Lehrverhältnis im Schnitt CHF 26'100 an Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten spart. Der empfohlene Lehrlingslohn beginnt bei CHF 550 bis 700 pro Monat.

Zur Wahl stehen Informatiker/in EFZ (vier Jahre, Applikations- oder Plattformentwicklung), ICT-Fachfrau/-mann EFZ (drei Jahre, neue Bildungsverordnung seit 1. Januar 2026), Mediamatiker/in EFZ und Entwickler/in digitales Business EFZ. Sie brauchen eine kantonale Bildungsbewilligung und eine ausgebildete Berufsbildnerin oder einen Berufsbildner. Lehrstellen für August 2027 dürfen seit dem 1. August 2026 ausgeschrieben werden. Den Ablauf beschreibt Informatik-Lehrstelle ausschreiben, offene Stellen zeigt Lehrstellen.

Auf Hochschulstufe führt der Weg über Praktika und Werkstudierende; Informatik-Absolventinnen und -Absolventen verdienten ein Jahr nach Abschluss CHF 86'800, den höchsten MINT-Wert (BFS, Datenstand 2022). Wie Sie sie finden, steht unter Praktikanten und Werkstudenten finden. Der grösste ungenutzte Pool sind Frauen. Sie stellen 18 % der ICT-Beschäftigten, und 84 % der EFZ-Abschlüsse 2023 gingen an Männer.