Stelleninserat gratis aufgeben in der Schweiz: was wirklich geht

Die grossen Schweizer Portale führen eine Gratis-Stufe als Einstieg in ihre bezahlten Produkte; dazu kommen internationale Plattformen mit Kontingent, kleine Portale ohne Gebühr und die Jobsuche von Google.

Eine Gratis-Stufe erspart nur die Rechnung. Der Aufwand bleibt, denn die Anbieter kürzen bei Laufzeit, Sichtbarkeit, Bewerberzahl und Funktionen. Zuerst schrumpft die Laufzeit: jobs.ch schaltet ein Gratis-Inserat 10 Tage, LinkedIn 14 Tage, ein bezahltes Standardinserat läuft bei jobs.ch 31 Tage, bei ictjobs.ch 60 Tage. Wechselwillige rechnen mit ein bis drei Monaten Kündigungsfrist (OR Art. 335c) und suchen entsprechend gemächlich. Wer in Ihrem Zehn-Tage-Fenster nicht zufällig sucht, sieht das Inserat nie.

Auch die Sichtbarkeit leidet, nur unauffälliger: jobs.ch schreibt zu «Free» selbst «eingeschränkte Sichtbarkeit», jobup.ch zeigt das Inserat nur auf dem Firmenprofil, LinkedIn lässt Gratis-Inserate in der Suche absinken. Indeed nennt 9,2 Millionen neue Stellen pro Monat und gibt gesponserten Inseraten die doppelte tägliche Impressionszahl. Dazu kommen Limiten: LinkedIn pausiert nach 10 bis 30 Bewerbungen; auf ITBoard fehlen den Gratis-Inseraten In-App-Bewerbungen, SEO Insights und die Performance-Auswertung.

Am meisten kostet am Ende Ihre eigene Zeit: Vier Gratis-Kanäle bedeuten vier Konten, Formulare und Posteingänge, dazu die Pflicht, das Inserat nach jeder Besetzung einzeln wieder abzuschalten. Rechnen Sie diese Stunden mit Ihrem Stundensatz gegen das, was Sie sparen: CHF 290 bis CHF 1'490 pro Inserat bei jobs.ch, CHF 380 exkl. MWST bei ictjobs.ch, CHF 390 bei swissdevjobs.ch, CHF 49 bis CHF 199 auf ITBoard.

Google zeigt in der Suche einen eigenen Stellenbereich, der Inserate direkt von Firmenseiten und Jobportalen übernimmt. Grundlage ist keine Buchung, sondern ein JobPosting-Markup auf der Seite des Inserats mit Titel, Beschreibung, Veröffentlichungsdatum, Arbeitgeber und Arbeitsort; validThrough ist Pflicht, sobald das Inserat befristet ist. Die Dokumentation von Google nennt für die Aufnahme keine Gebühr.

Zwei Wege führen dorthin: die eigene Karriereseite mit einer URL und vollständigem Markup pro Inserat, erzeugt vom Web-Team oder vom Bewerbermanagement-System, oder ein Portal, das das Markup ausgibt. ITBoard hinterlegt bei jedem Inserat JobPosting-Daten, auch bei den Gratis-Inseraten, und übergibt ein Lohnband als baseSalary (Plattform-Daten).

Google garantiert die Anzeige aber nicht: «Google does not guarantee that features that consume structured data will show up in search results.» Google for Jobs ist zudem nur eine Ansicht der Google-Suche, kein eigener Kanal. Ohne passende Suche nach Stellentitel und Region taucht das Inserat gar nicht auf. Portale wie JobScout24 «Solo» oder jobchannel «Gold» verkaufen die Google-Sichtbarkeit als Inklusivleistung; mit korrektem Markup bekommen Sie sie ohne Aufpreis.

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  Titel: Verwenden Sie die Bezeichnung, nach der Suchende suchen, nicht den internen Titel: «Software Engineer Java» statt «Applikationsentwickler Kernbanking». JobCloud empfiehlt höchstens 100 Zeichen und das Pensum im Titel, etwa «DevOps Engineer 80–100 %».

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  Pensum und Arbeitsort: Nennen Sie das Pensum als Spanne in Prozent, den Arbeitsort mit Gemeinde und die Homeoffice-Tage. Laut BFS arbeiten seit 2022 rund 37 % der Erwerbstätigen zumindest gelegentlich von zu Hause; fehlt die Angabe, kommt die erste Rückfrage vor der Bewerbung.

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  Lohnband: Eine Pflicht gibt es nicht, und nur 11,8 % der 743 von JobCloud 2024 befragten Firmen nennen den Lohn. Die Angabe wirkt trotzdem: Stack Overflow mass 2016 in einem A/B-Test 75 % mehr Klicks mit Lohnspanne, und auf ITBoard erhalten Inserate mit Lohnband je nach Rolle bis zu 145 % mehr Bewerbungen. Schreiben Sie eine Jahresspanne inklusive 13. Monatslohn, etwa «CHF 105'000 bis 125'000».

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  Skills: Nennen Sie den Stack konkret und trennen Sie Muss von Wunsch. Auf ITBoard sind die Skills zugleich Filter der Suche und Basis des Newsletters, der Inserate nach gewählten Technologien und Standorten verschickt.

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  Bewerbungsweg: Verlinken Sie direkt auf das Formular oder eine E-Mail-Adresse, nicht auf die Startseite, und sagen Sie, was Sie brauchen; «CV und Arbeitszeugnisse genügen» senkt die Hürde. Ein Drittel der Inserate wird laut JobCloud auf dem Smartphone gelesen, also keine PDF-Inserate. Dazu gehört eine Datenschutzerklärung: Das DSG verlangt seit 2023, dass Bewerbende über Verantwortlichen, Zweck und Empfänger ihrer Daten informiert werden (Art. 19).

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  Reaktionszeit: Antworten Sie innert weniger Tage. LinkedIn pausiert nach 10 bis 30 Bewerbungen, jobs.ch endet nach 10 Tagen. Bleiben die Dossiers bis nach Ablauf liegen, war der Kanal umsonst. Legen Sie vorher fest, wer Eingänge täglich prüft und Gespräche innert einer Woche terminiert.

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  Zeitpunkt: Publizieren Sie erst, wenn die Person, die Gespräche führt, in den nächsten zwei Wochen verfügbar ist. Für einzelne Design-Berufsarten wie UX/UI-Designer gilt zudem die Stellenmeldepflicht mit einer Sperrfrist von fünf Arbeitstagen.

Ein Gratis-Inserat passt zu einer einzelnen, gut suchbaren Rolle ohne Zeitdruck, für die Sie in den nächsten zwei Wochen Gespräche führen können. Gratis kostet regelmässig mehr, als es spart: bei Spezialistenrollen, unter Zeitdruck oder wenn mehrere Stellen gleichzeitig offen sind.

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  Spezialistenrollen: Für Security Engineers, SAP-Beratende oder Machine Learning Engineers ist der Kreis der Wechselwilligen klein. Laut Stack Overflow Developer Survey 2025 suchen unter Software- und IT-Fachkräften insgesamt 45,6 % gar nicht aktiv. Hier zählt Laufzeit: ictjobs.ch bietet 60 Tage für CHF 380 exkl. MWST, ITBoard Standard 2 Monate für CHF 99, Premium ein Jahr für CHF 199. Für eine seit Monaten offene Rolle spricht sonst ein Personalvermittler Wechselwillige direkt an.

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  Zeitdruck: Ist eine Kündigung eingegangen, läuft die Frist von einem bis drei Monaten bereits, und die neue Person hat ihrerseits eine solche Frist. Jede Woche ohne Sichtbarkeit verschiebt den Stellenantritt um eine weitere Woche. Ein bezahltes Inserat mit 31 oder 60 Tagen Laufzeit und Job-Alerts an registrierte Suchende ist dann günstiger; die Vakanz überbrücken Temporärarbeit oder Personalverleih.

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  Mehrere Rollen gleichzeitig: LinkedIn erlaubt ein aktives Gratis-Inserat, Indeed drei pro Monat, ITBoard drei pro neuem Firmenkonto; jobs.ch nennt keine Limite, aber jedes Gratis-Inserat läuft nur 10 Tage. Bei vier gleichzeitig offenen Stellen rechnen sich Pakete besser: Auf ITBoard kostet der 5er-Pack Basic CHF 149, rund CHF 30 pro Inserat, der 10er-Pack Standard CHF 699.

Wie viel eine Bewerbung effektiv kostet, zeigt ein Rechenbeispiel unter Was ein Stelleninserat kostet; die Listenpreise 2026 stehen dort mit Quellen und Datum.

Sie legen das Konto unter Firmenkonto erstellen an und ergänzen das Firmenprofil mit Logo, Beschreibung und Standort. Das Inserat erfassen Sie mit Titel, Beschreibung, Standort, Pensum, Skills und optional einem Lohnband, oder Sie übernehmen es per ATS-Integration aus Recruitee, Refline oder Workday. Es ist sofort online, ohne manuelle Freischaltung, und lässt sich jederzeit kostenlos ändern.

Die drei Gratis-Inserate laufen je 30 Tage. Enthalten sind:

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  Suche und Skill-Filter

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  Newsletter nach Skills und Standorten

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  JobPosting-Daten für Google for Jobs

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  Unternehmensseite

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  Support

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  ein Push

Bewerbungen laufen über Ihre eigene Bewerbungs-URL. In-App-Bewerbungen und SEO Insights gibt es ab Standard, die Performance-Auswertung in Premium. Danach kostet ein Inserat CHF 49 für 1 Monat, CHF 99 für 2 Monate oder CHF 199 für 1 Jahr, ohne Abo, ohne Gebühr nach einer Einstellung, auf Wunsch auf Rechnung; Details in den häufigen Fragen.