Der IT-Lebenslauf

Ganz oben, gut lesbar und auf das Nötige beschränkt – alles, was für die Stelle keine Rolle spielt, kann raus. Unter den Namen kannst du in einer Zeile deine Fachrichtung oder die angestrebte Rolle setzen, z. B. «M.Sc. Informatik · Backend Engineer». Das gibt sofort Kontext.

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  Vollständiger Name – optional mit Kurzprofil oder Zielrolle darunter

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  Wohnort – die volle Adresse ist freiwillig, Ort und Kanton genügen meist

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  Eine erreichbare Telefonnummer – und eine seriöse E-Mail (vorname.nachname@…)

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  Nationalität – ohne EU/EFTA-Pass zusätzlich die Bewilligung (L/B/C/Ci)

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  Geburtsdatum – üblich, aber kein Muss; Zivilstand und Konfession sind optional bzw. überflüssig

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  Links – GitHub, Portfolio und LinkedIn; sie zählen in der IT mehr als jede Floskel

Weglassen kannst du Berufe der Eltern, Religion und – sofern nicht ausdrücklich gefragt – die Gehaltsvorstellung; die gehört, falls verlangt, ins Anschreiben.

In der Schweiz verbreitet, aber freiwillig – in der Tech-Branche verzichten viele bewusst darauf. Ein Foto sagt nichts über deine fachliche Eignung; überschätze seine Wirkung nicht. Wenn du eines beifügst, dann ein gutes:

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  aktuell, idealerweise nicht älter als ein bis zwei Jahre

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  professionell aufgenommen, mit ruhigem, neutralem Hintergrund

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  Kopf- und Schulterausschnitt, kein Ganzkörper- oder Urlaubsbild

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  Kleidung passend zum Dresscode deiner Zielrolle und Branche

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  freundlicher, selbstbewusster Blick in die Kamera

Finger weg von Selfies, Automaten- oder zugeschnittenen Freizeitfotos – sie wirken schnell unprofessionell.

Das Herzstück eines IT-Lebenslaufs und der Faktor, der am stärksten über Einladung oder Absage entscheidet – er gehört weit nach oben. Statt einer langen Wortwolke gliederst du tabellarisch nach Kategorien:

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  Sprachen – z. B. TypeScript, Python, Go, Java

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  Frameworks & Libraries – React, Next.js, Spring, Django

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  Cloud & DevOps – AWS/Azure/GCP, Docker, Kubernetes, CI/CD, Terraform

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  Daten & Tools – PostgreSQL, Kafka, Redis, Git

Gib pro Technologie ein realistisches Niveau an – eine drei- oder fünfstufige Skala oder ein klares «produktiv im Einsatz» wirkt glaubwürdiger als eine Prozentleiste. Sei selbstbewusst, aber ehrlich: 60 Skills nach zwei Jahren nimmt dir niemand ab, und im Gespräch wird nachgefragt. Setze die Technologien nach oben, die in der Ausschreibung verlangt werden. Welche Skills der Markt gerade nachfragt, siehst du in unserer Skills-Übersicht.

Umgekehrt chronologisch – die aktuelle Position zuerst. So sieht die Personalabteilung sofort, auf welchem Level du stehst. Pro Station gibst du an:

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  Firma, Ort und deine Rolle bzw. Stellenbezeichnung

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  Zeitraum auf den Monat genau (z. B. 09/2022 – heute)

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  zwei bis vier Stichpunkte zu Aufgaben, Verantwortung und – wichtig – Wirkung

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  den eingesetzten Stack: Methoden, Tools und Programmiersprachen

Deine Bewerbung wird oft zuerst von fachfremden HR-Personen gelesen. Erkläre darum kurz, was hinter dem Jobtitel steckt, und formuliere Ergebnisse messbar: «Ladezeit um 40 % reduziert», «Deployments von wöchentlich auf täglich gebracht». Das überzeugt mehr als eine reine Aufgabenliste.

Bleib lückenlos und auf den Monat genau; kurze Übergangsphasen oder Auslandsaufenthalte nennst du knapp. Nebenjobs ohne Bezug zur Zielstelle fasst du zusammen (z. B. «2020–2023: Nebenjobs zur Studienfinanzierung»). Praktika führst du auf, wenn sie relevant sind – sehr Kurzes von unter rund sechs Wochen meist nicht.

Weil ein CV zwei Seiten selten sprengen sollte, lagerst du Projekte oft in einen eigenen Abschnitt oder eine separate Projektliste aus. Gerade mit wenig Berufserfahrung ist das deine Bühne: Auch Studien-, Praktikums- und private Projekte zählen. Pro Projekt nennst du:

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  Titel und – falls vorhanden – Auftraggeber, z. B. «Android-App zur Zeiterfassung»

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  Dauer und deine konkrete Rolle

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  eingesetzte Methoden und Technologien

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  wenn möglich einen Link zum Repo, zur Live-Demo oder zum Store

Stelle ehrlich dar, woran du wirklich gearbeitet hast – im Gespräch wird nachgehakt. Ein aufgeräumtes GitHub-Profil mit verständlicher README, sichtbare Open-Source-Beiträge oder Reputation auf Stack Overflow sind starke Referenzen; verlinke sie.

Ebenfalls umgekehrt chronologisch. Je weiter die Schulzeit zurückliegt, desto knapper – der höchste Abschluss genügt. Pro Eintrag:

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  Institution und Ort (Uni, ETH/EPFL, FH, HF, Berufsschule)

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  Abschluss und Fachrichtung samt Vertiefung, z. B. «B.Sc. Informatik, Schwerpunkt IT-Security»

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  Zeitraum; eine gute Abschlussnote darfst du nennen

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  noch im Studium? Voraussichtliches Abschlussdatum und relevante Module oder Projekte

In der IT zählen ausserdem Zertifizierungen, weil sie Skills standardisiert und vergleichbar belegen: AWS, Azure oder GCP, CKA/CKAD, Scrum/PSM oder Security-Nachweise. Liste nur, was aktuell und für die Stelle relevant ist. Die Belege selbst – Diplome, Arbeitszeugnisse, Zertifikate – kommen geordnet ins Bewerbungsdossier, nicht in den CV.

Zweispaltig: links die Sprache, rechts das Niveau. Statt vager Begriffe nutzt du besser die CEFR-Skala (A1–C2); «Muttersprache» und «verhandlungssicher» sind ebenfalls gängig. Sprachdiplome oder längere Sprachaufenthalte führst du mit Jahr darunter an.

Im Schweizer IT-Markt sind Deutsch und Englisch fast überall relevant – Englisch ist häufig die Arbeitssprache in Team und Doku, solide Deutsch- oder je nach Region Französischkenntnisse sind im Kontakt mit Fachabteilungen und Kundschaft ein klarer Vorteil.

Dieser Abschnitt rundet das Bild ab und liefert Gesprächsstoff fürs Interview. Strukturiere ihn wie Ausbildung und Berufserfahrung. Dazu zählen:

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  ehrenamtliches Engagement, Vereine, Fachschaft oder Community-Arbeit

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  Meetups, Hackathons, Open-Source-Mitarbeit, ein Tech-Blog oder Vorträge und Publikationen

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  Militärdienst mit Dauer und Grad (ab Offiziersgrad als Berufserfahrung ausweisbar)

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  kleinere Weiterbildungen, die nicht zur formalen Ausbildung zählen

Hobbys sind optional. Wenn du sie nennst, dann konkret – sie können Soft Skills unterstreichen (Teamsport, Vereinsverantwortung). Passive Beschäftigungen wie «Serien schauen» lässt du besser weg; gar keine Hobbys anzugeben ist völlig in Ordnung und besser als Erfundenes.

Lücken im Lebenslauf musst du nicht verstecken. Benenne sie kurz und sachlich; die ausführliche Erklärung gehört ins Anschreiben oder ins Gespräch.