Stellenbeschreibung SAP-Berater/in: Vorlage für die Schweiz

Schweizer Inserate trennen bei SAP-Beraterinnen und SAP-Beratern zwei Profile. Funktionale Beraterinnen und Berater nehmen Geschäftsprozesse auf, bilden sie per Customizing in FI, CO, SD oder MM ab und schulen den Fachbereich. Technische Profile erweitern das System mit ABAP und Fiori, bauen Schnittstellen und begleiten Migrationen auf S/4HANA. Beide Laufbahnen beschreibt das Rollenprofil SAP Consultant.

Der Treiber der Nachfrage ist ein Datum. SAP stellt die Wartung der Kernanwendungen der Business Suite 7, also des klassischen ECC, Ende 2027 ein; erweiterte Wartung gibt es gegen zwei Prozentpunkte Aufschlag bis Ende 2030. Im Investitionsreport 2026 der DSAG, der DACH-Anwendergruppe mit über 4'000 Unternehmen, planen 37 % der ECC-Anwender den Umstieg bis Ende 2027. Knapp die Hälfte plant ihn bis Ende 2030. Welche SAP-Module Schweizer Stellen heute verlangen und was sie zahlen, zeigt die Übersicht unten.

«SAP-Berater/in» allein ist als Titel zu breit. Bewerbende suchen nach Modul und Ausrichtung, also nach «SAP FI/CO Consultant», «SAP ABAP Developer» oder «Inhouse Consultant SAP SD/MM». Nennen Sie im Titel Modul, Ausrichtung und Pensum, im Text Release und Edition. Im DSAG-Investitionsreport 2026 planen 42 % der Befragten hohe oder mittlere Investitionen in S/4HANA on-premise, 22 % in die Private Cloud und 6 % in die Public Cloud.

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  Prozesse aufnehmen: Anforderungen aus [Finanzen/Logistik/Vertrieb] in Fit-Gap-Workshops mit dem S/4HANA-Standard abgleichen.

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  Customizing: [FI/CO/SD/MM] konfigurieren und die Einstellungen für den Betrieb nachvollziehbar dokumentieren.

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  Migration begleiten: Beim Umstieg von ECC auf S/4HANA Datenübernahme, Testzyklen und Cutover für [Modul] verantworten.

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  Erweiterungen und Schnittstellen: Lücken zum Standard nach dem Clean-Core-Ansatz mit ABAP Cloud oder side-by-side auf SAP BTP schliessen; Anbindungen an [Umsysteme] testen.

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  Key User schulen: Anwenderinnen und Anwender ausbilden, Change Requests aus dem Fachbereich bewerten.

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  Betrieb: Störungen im 2nd und 3rd Level analysieren, Releasewechsel testen, Berechtigungsanträge prüfen.

Ein Inhouse-Inserat nennt den Anteil Projekt und Betrieb, etwa «70 % S/4HANA-Einführung bis [Jahr], 30 % Betrieb des Altsystems». Ein Beratungshaus nennt Projektdauer, Auslastungsziel und die Tage beim Kunden vor Ort.

Laut Rollenprofil sind Zertifikate hilfreich und werden teils verlangt, entscheidend ist aber die Projekterfahrung im Modul. Setzen Sie ein Zertifikat in die Wunschliste, ausser Ihr Partnerstatus verlangt es. Benennen Sie es wie SAP, etwa «SAP Certified - SAP S/4HANA Cloud Private Edition, Financial Accounting» (Prüfung C_TS4FI). Die Prüfung setzt ein SAP-Learning-Hub-Abonnement voraus, ein konkretes Weiterbildungsangebot fürs Inserat.

Bei SAP-Stellen bestimmt der Fachbereich die Sprache, weil Key User in Buchhaltung und Logistik meist Deutsch oder Französisch sprechen. Landesweit verlangen laut Stellenmarkt-Monitor Schweiz 87 % der Inserate Deutsch, 32 % Englisch und 23 % Französisch (2023). Der Rechtsratgeber des Bundes hält fest, dass der Aufenthaltsstatus im Gegensatz zu Rasse, Ethnie oder Religion nicht unter StGB Art. 261bis fällt. Eine Anforderung wie «Arbeitsbewilligung vorhanden» ist auf dieser Grundlage zulässig.

Der ITBoard-Gehaltsreport führt kein eigenes Band für SAP-Beraterinnen und SAP-Berater; die Rolle beginnt in Schweizer Inseraten kaum je auf Junior-Stufe. Das Rollenprofil nennt für Mid-Level-Profile häufig CHF 100'000 bis 130'000 pro Jahr, Senior- und Architekturrollen liegen darüber. Zur Einordnung liegen die Software-Architekten-Mediane im Report bei CHF 128'000 (Mid-Level) und CHF 150'000 (Senior). Schreiben Sie das Band als Jahreslohn und sagen Sie, ob der 13. Monatslohn eingerechnet ist.

Eine Pflicht zur Lohnangabe gibt es nicht; das Gutachten Pärli für das EBG (2023) verneint einen Anspruch auf Information über den Einstiegslohn. Nur 11.8 % der von JobCloud 2024 befragten Firmen nennen den Lohn, Inserate mit Lohnspanne performen aber besser. Weisen Sie Fixlohn und Zielbonus getrennt aus.

Das Pensum steht in Prozent im Titel, bei Inhouse-Stellen meist «80–100 %», bei Beratungshäusern mit Kundeneinsätzen eher «100 %». Geben Sie Wochenarbeitszeit (2024 im Schnitt 41 Stunden 47 Minuten), Ferienwochen (Schnitt 5.2, Minimum 4 nach OR Art. 329a) und Homeoffice-Tage als Zahl an. Bei Grenzgängerinnen und Grenzgängern bleibt die Sozialversicherung bis zu 40 % Homeoffice unverändert zuständig.

SAP-Profile lesen zuerst Modul, Release und Projektphase. «SAP-Umfeld» ohne Modul, «moderne Systemlandschaft» ohne Release und «Transformationsprojekt» ohne Datum lassen sie weiterscrollen. Machen Sie deutlich, ob das System ECC oder S/4HANA ist, in welcher Edition es läuft und ob die Person in Vorstudie, Realisierung oder nach dem Go-live einsteigt.

Keine Informatik-Berufsart steht 2026 auf der SECO-Liste der meldepflichtigen Berufsarten, SAP-Stellen laufen also ohne Sperrfrist im Job-Room. «Führungskräfte in Vertrieb und Marketing» sind dagegen meldepflichtig, was die Leitung des SAP-Vertriebs bei einem Partner treffen kann. Tritt ein Beratungshaus als Personalverleiher auf, verlangt AVG Art. 18 im Inserat Name, Adresse und den Hinweis auf den Verleih (Kosten im Ratgeber IT-Personalvermittlung). Für jeden Bewerbungsweg gilt DSG Art. 19, auch bei einem ATS im Ausland.

Wer Anforderungen aufnimmt, aber nicht selbst konfiguriert, ist Business Analyst. Wer das System nach dem Go-live betreibt und Hersteller koordiniert, ist Application Manager. Wer die Zielarchitektur über SAP hinaus entwirft, ist Solution Architect.