Kanton Fribourg

Security Engineer Lohn & Gehalt in Freiburg

Security Engineer in Freiburg verdienen üblicherweise einen Lohn von rund CHF 105’020 pro Jahr und die meisten Löhne liegen zwischen CHF 95’778 und CHF 114’262 jährlich. Im Vergleich zum nationalen Median (CHF 118’000) liegt Freiburg damit 11.0% darunter, bei einem Standort-Multiplikator von ×0.89 und einem Tech Hub Score von 38/100.

Junior

CHF 78’320

Mid-Level

CHF 105’020

Senior

CHF 129’050

vs. National

-11.0%

Gehaltsstatistik für Security Engineer in Freiburg

Die Top 25% der bestbezahlten Security Engineer in Freiburg verdienen mehr als CHF 114’262 pro Jahr. 25% der am niedrigsten bezahlten verdienen weniger als CHF 95’778.

MarktperzentilGehalt
MaximumCHF 130’225
Top 25% des MarktesCHF 114’262
Durchschnittliches GehaltCHF 109’221
Median-GehaltCHF 105’020
Untere 25% des MarktesCHF 95’778
Untere 10% des MarktesCHF 76’665

Nationaler Vergleich

Junior
78’320nat. 88’0009’680
Mid-Level
105’020nat. 118’00012’980
Senior
129’050nat. 145’00015’950

Freiburg mit Multiplikator ×0.89 und Tech Hub Score 38/100, ein aufstrebender IT-Standort.”

Standort-Profil

Tech Hub Score38
Lebenshaltungskostenindex99
Multiplikator×0.89
IT Median allg.CHF 93’450

Durchschnitt und Median in Freiburg

Das Durchschnittsgehalt für Security Engineer in Freiburg beträgt ca. CHF 109’221 pro Jahr, während der Median bei CHF 105’020 liegt. Der Unterschied entsteht, weil einige sehr hohe Ausreisser-Gehälter den Durchschnittswert nach oben ziehen. Für einen Gehaltsvergleich empfehlen wir den Median.

Security Engineer Gehälter in verschiedenen Städten

Diese Seite zeigt das Gehalt in Freiburg. Sie können unten eine andere Stadt auswählen, um die Gehälter zu vergleichen.

Security Engineer Gehälter in anderen Städten

Weitere Rollen in Freiburg

RolleJuniorMid-LevelSenior
Software Architekt84’550113’920133’500
Scala Entwickler78’320102’350129’050
Projektleiter72’980102’350131’720
Data Engineer72’980101’460122’820
Go Entwickler75’65099’680126’380
DevOps Engineer75’65099’680120’150
AI / ML Engineer75’65099’680124’600
Java Entwickler75’65097’900115’700

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Aktuelle Security Engineer Jobs in Freiburg

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was verdient ein Security Engineer in Freiburg?

Security Engineer in Freiburg verdienen zwischen CHF 57’174 (Junior Min) und CHF 163’739 (Senior Max) pro Jahr. Der Mid-Level-Median liegt bei CHF 105’020 jährlich.

Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt für Security Engineer in Freiburg?

Das durchschnittliche Gehalt beträgt ca. CHF 109’221 pro Jahr, der Median CHF 105’020. Da Ausreisser den Durchschnitt verzerren, empfehlen wir den Median als Vergleichswert.

Wie viel Lohn pro Monat verdient ein Security Engineer in Freiburg?

In der Schweiz wird der Lohn meist als Monatslohn (×13) angegeben. Der Jahres-Median von CHF 105’020 in Freiburg entspricht bei 13 Monatslöhnen rund CHF 8’078 pro Monat. Lohn, Gehalt und Salär bedeuten in der Schweiz dasselbe.

Wie unterscheidet sich das Gehalt in Freiburg vom nationalen Durchschnitt?

Der Mid-Level-Median für Security Engineer in Freiburg liegt bei CHF 105’020, das sind 11.0% unter dem nationalen Median von CHF 118’000. Freiburg hat einen Standort-Multiplikator von ×0.89.

Woher stammen die Gehaltsdaten?

Die Gehaltsdaten wurden aus mehreren seriösen Quellen zusammengetragen und gegengeprüft, darunter PayScale, Glassdoor, ch.talent.com, Robert Half, Hays, SwissLinx und weitere Schweizer Gehaltsberichte (Stand 2025–2026).

Wie hoch sind die Lebenshaltungskosten in Freiburg?

Freiburg (Kanton Fribourg) hat einen Lebenshaltungskostenindex von 99 und einen Tech Hub Score von 38/100. Die Stadt bietet ein wachsendes IT-Ökosystem bei vergleichsweise moderaten Lebenshaltungskosten.

Welche anderen IT-Rollen gibt es in Freiburg?

Neben Security Engineer gibt es in Freiburg zahlreiche weitere IT-Positionen. Die bestbezahlte Rolle ist Software Architekt mit CHF 113’920 (Mid-Level Median).

Unternehmen

Security Engineer Unternehmen in Freiburg

Schweizer Unternehmen, die Security Engineer-Fachkräfte in Freiburg suchen oder passende Technologien in ihrem Tech-Stack einsetzen.

· Quellen: PayScale, Glassdoor, ch.talent.com, Robert Half, Hays, SwissLinx